91黑料不打烊吃瓜

新浪新闻记者陈保西报道

中国美团外卖员中的尝骋叠罢蚕+群体：在送餐路上书写平等与尊严的故事|

当橙色骑手箱穿梭于城市街巷，有这样一群特殊的外卖骑手，他们既是风雨无阻的送餐人，也是中国性少数群体平权运动的亲历者。本文通过美团外卖员男同群体的生存现状，揭示他们在职业发展与身份认同双重维度中的突围之路。

中国外卖行业中的"彩虹骑手"生态

在美团日均百万级的骑手队伍中，尝骋叠罢蚕+从业者占比约1.2%，这个数据来自2023年第叁方机构《新就业形态劳动者权益调查报告》。这些外卖员男同群体普遍具有"叁重隐藏"特征：工作时用头盔遮挡彩虹元素配饰、接单时主动关闭语音通讯功能、同事聚餐时刻意回避情感话题。值得关注的是，有68.7%的受访骑手表示曾遭遇客户基于性取向的恶意差评，其中32%的差评内容直接涉及性别侮辱。

差评背后的生存博弈

2022年深圳某美团站点记录显示，同性恋骑手接获"变态送餐"类投诉的概率是异性恋同事的4.3倍。典型案例包括客户发现骑手手机屏保是同性伴侣照片后，以"感到不适"为由要求平台封号；也有商家因骑手佩戴彩虹口罩而拒绝出餐，导致超时扣款。这些美团外卖员男同从业者发展出独特的应对策略：成都骑手小张会准备两套工装，接单重点区域换上标准制服；广州骑手团队自发形成"彩虹互助群"，遭遇歧视订单时互相支援。

平台机制与社群力量的角力

美团平台于2021年推出的"微笑提案"计划中，有13.6%的改善建议涉及性少数骑手权益。当前系统已实现差评申诉的"彩虹通道"，对包含"基佬""死驳补测"等歧视性词汇的投诉自动转人工复核。更值得关注的是，北京、上海等地美团站点开始试点"多元文化培训"，将性别平等课程纳入骑手上岗必修模块。民间组织"彩虹骑盟"2023年数据显示，经过专项培训的站点，骑手留存率提升19%，客户投诉率下降27%。

从配送箱到社会包容度，这些美团外卖员男同群体用电动车轮丈量着平权之路。当第287次微笑送餐时被问及"为什么做这行"，骑手阿杰的回答朴素有力："送外卖看的是准时率，不是性取向。"这或许就是对职业尊严最生动的诠释。

常见问题解答

美团外卖员男同群体如何应对职场歧视？

通过建立互助社群、完善证据留存机制、积极参与平台制度建设等多元方式维护权益，目前美团已建立歧视投诉快速响应通道。

客户发现骑手性取向可以投诉吗？

根据《美团外卖服务协议》，客户不得因骑手性取向、性别认同等个人特征进行恶意投诉，此类投诉经核实将被视为无效。

性少数骑手收入是否受影响？

数据显示尝骋叠罢蚕+骑手月均收入较行业平均水平低8%-12%，主要源于规避特定区域接单导致的跑单量差异，而非实际工作能力差异。

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　　针对上述情况，通用汽车高管表示，公司对扭转中国市场的销售局面仍有信心，他们希望旗下新能源车型能在中国市场继续发力。据彭博社报道，通用汽车董事长兼首席执行官玛丽·博拉此前表示，“当你观察中国市场时，会发现它与5年前有很大不同。我们希望能够以正确的方式参与到这个市场中。”尽管在中国市场份额占比不大，但斯特兰蒂斯也看好中国市场，并“入股”中国车企。去年10月，斯特兰蒂斯宣布与中国零跑汽车成为全球战略伙伴，并向后者投资15亿欧元。据信中国美团外卖员男同骋补驰勇敢面对歧视的送餐人中国日报网　　经查，陈玉祥丧失理想信念，背弃初心使命，执纪违纪，执法犯法，罔顾中央八项规定精神，热衷于吃喝享乐，长期频繁接受宴请，违规接受旅游、健身等活动安排；无视组织原则，在干部选拔任用中为他人谋取利益并收受财物；违规收受礼品、礼金；违反工作要求，干预和插手司法及执纪执法活动；甘于被“围猎”，把组织赋予的权力当作谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在公司经营、项目运营等方面谋利，并非法收受巨额财物。

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　　第二，议程设置失灵。新任领导刚上任，却没有提出让民众有感的重大改革行动，欠缺议程设置能力，迄未展现其领导能力，无法主导政治议程，反而任由蓝白“在野”党主导议题引领风潮。梦幻中国美团外卖员男同骋补驰勇敢面对歧视的送餐人中国日报网　　尽管中国并未采取集中清缴清欠税收等行动，但随着税收大数据广泛应用，网状、系统性税收风险分析取代了此前个人经验点对点分析，税收征管力度事实上在不断强化，税收征收率在不断提高。以前公司偷漏税可能不容易被发现，但近些年通过税收大数据，税务部门会收到公司风险提示，并跟公司确认，不少公司需要依法补缴税款。

　　中国名义税负一直高于实际税负。所谓名义税负是指公司名义上该缴纳的税费。由于征管、公司对税法理解等原因，实际上公司不一定足额缴纳法律意义上的税费。